Was uns als Mitarbeiter immer gefehlt hat – und was wir bei neXify. anders machen

Wir haben viele Jahre in großen und mittelgroßen Beratungshäusern gearbeitet. Wir haben Projekte geleitet, Verantwortung übernommen, mit Kunden Erfolge gefeiert – und gleichzeitig immer wieder dieselben Fragen gestellt:

Warum sind Gehaltsmodelle so intransparent?

Warum dauern Bewerbungsprozesse Monate?

Warum fühlen sich Meetings manchmal wichtiger an als Ergebnisse?

Kurz: Wir haben uns oft gefragt, warum gute Leute nicht die Rahmenbedingungen bekommen, die sie verdienen.

Genau das war einer der Gründe, warum wir neXify. gegründet haben.

1. Transparente und faire Gehaltsmodelle

Wir haben in den letzten Monaten sehr viel Energie in unser Gehaltsmodell gesteckt. Warum? Weil wir selbst erlebt haben, wie frustrierend es ist, wenn Leistung nicht sichtbar honoriert wird.

Bei uns gilt:

• Transparent: Jeder weiß, wie sich das Modell zusammensetzt.

• Fair: Wer mehr Verantwortung übernimmt und mehr Wert schafft, verdient auch mehr.

• Flexibel: Persönliche Situationen verändern sich – unser Modell passt sich an.

Wenn jemand ein Jahr überperformt, dann soll er oder sie auch wirklich davon profitieren. Und wenn mal ein Jahr privat andere Prioritäten hat, dann soll das nicht gleich die Karriere kosten.

2. Ein schlanker Bewerbungsprozess

Wir mögen es einfach – und schnell.

Darum sieht unser Bewerbungsprozess so aus:

1️⃣ Bewerbung senden

2️⃣ Innerhalb von 72 Stunden Rückmeldung

3️⃣ 30 Minuten Erstgespräch online

4️⃣ Persönliches Gespräch mit uns beiden Gründern

5️⃣ Entscheidung – und bei Zusage auch direkt Vorstellung des Gehaltsmodells

Kein Assessment-Marathon, keine drei Monate Wartezeit. Wir glauben: Wenn es passt, dann merkt man das schnell.

3. Kultur statt Buzzwords

Wir wollten nie eine Beratung bauen, in der Werte nur auf Folien stehen. Deshalb achten wir von Tag eins darauf, dass die Dinge gelebt werden:

• Respekt – egal ob Junior oder Senior.

• Verantwortung – wer will, darf gestalten.

• Transparenz – keine Spielchen, kein Micromanagement.

Kultur ist für uns kein Extra. Sie ist die Basis.

Unser Fazit

Wir haben neXify. gegründet, weil wir als Mitarbeiter immer wieder gesehen haben, was fehlt. Jetzt haben wir die Chance, es anders zu machen – und wir nutzen sie.

Wenn du Lust hast, Teil davon zu werden: www.nexify.consulting/jobs